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河南城建学院关于印发高层次人才引进管理办法的通知
2017-10-20 10:23 科研处、人事处 

                     河南城建学院文件

                    校政〔2017〕54号

     河南城建学院

关于印发高层次人才引进管理办法的通知

全校各单位:

现将《河南城建学院高层次人才引进管理办法》印发给你们,请认真组织学习并贯彻执行。

附件: 河南城建学院高层次人才引进管理办法

河南城建学院

2017年4月19日

附 件

河南城建学院高层次人才引进管理办法


为深入贯彻实施人才强校战略,进一步加强高层次人才的引进管理工作,特制定本办法。

一、引进对象

(一)两院院士

(二)“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”人选、“千人计划”人选、“国家杰出青年、优秀青年”科学基金项目获得者

(三)中原学者、省级特聘教授(或同级别人才)

(四)省内外知名专家

博士生导师、国家级教指委或专指委委员、省级教指委或专指委主任委员或副主任委员、行业企业知名专家等。

(五)博士英才

博士英才分为A、B、C三类,具体条件见下表

类别

条 件

备 注

C类

符合条件①

①具备当年公开招聘博士的基本条件;

②取得有“B”级高层次、高水平科研业绩;

③属学校紧缺急需人才(以当年公布的招聘计划为准);

④博士后;

⑤取得有“A”级高层次、高水平科研业绩;

B类

符合条件①,且具备条件②③④之一

A类

符合条件①,且具备条件②③④之二及以上或具备条件⑤

1.“B”级高层次、高水平科研业绩的界定

具备下列条件①②③④之一的,视为取得有“B”级高层次、高水平科研业绩,详见下表:

业绩

条件

学科类别

业绩内容

备注

①论文

人文社科类

在我校认定的本学科权威及一级学术期刊上或SSCI期刊上发表论文1篇以上,且在CSSCI(不含扩展板)期刊上发表论文1篇以上;或在CSSCI(不含扩展板)期刊上发表论文3篇以上;或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。

●论文须为读博期间发表且要求本人为独著或第一作者或通讯作者。

●论文层次和水平认定出现异议时由校学术委员会裁定。

●项目、获奖、专利须为读博期间完成或取得。

理科类

在SCI一区学术期刊上发表论文1篇以上;或在SCI二区以上学术期刊上发表论文2篇以上;或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。

工科类

在SCI二区以上学术期刊上发表论文1篇以上;或在SCI四区以上、EI核心版、我校认定的本学科权威及一级学术期刊上发表论文2篇以上;或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。

②项目与论文

人文社科类

主持或作为主要参加人(排名前三)承担完成过国家级科研项目,且在我校认定的本学科权威及一级、SSCI、CSSCI(不含扩展板)期刊上发表论文1篇以上。

理科类

主持或作为主要参加人(排名前三)承担完成过国家级科研项目,且在SCI二区以上学术期刊上发表论文1篇以上。

工科类

主持或作为主要参加人(排名前三)承担完成过国家级科研项目,且在我校认定的本学科权威及一级、SCI四区以上、EI核心版学术期刊上发表论文1篇以上。

③获奖

不分

学科类别

主持或作为主要参加人(排名前三)获得过国家级自然科学、社会科学或教学成果奖;或获得过省部级二等以上自然科学奖、社会科学奖、教学成果奖。

④专利

不分

学科类别

取得与本学科领域相关的国家发明专利(本人排名前二)且得到转化应用。

2.“A”级高层次、高水平科研业绩的界定

具备下列条件①②③之一的,视为取得有“A”级高层次、高水平科研业绩,详见下表:

业绩

条件

学科类别

业绩内容

备注

①论文

人文社科类

2.

1.论文须为读博期间发表且要求本人为独著或第一作者或通讯作者。

2.论文层次和水平认定出现异议时由校学术委员会裁定。

3.项目、获奖须为读博期间完成或取得。

理科类

在SCI一区学术期刊上发表论文2篇以上;或在SCI二区以上学术期刊上发表论文4篇以上;或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。

工科类

在SCI二区以上学术期刊上发表论文2篇以上;或在SCI四区以上、EI核心版、我校认定的本学科权威及一级学术期刊上发表论文4篇以上;或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。

②项目与论文

人文社科类

主持或作为主要参加人(排名前二)承担完成过国家级科研项目,且在我校认定的本学科权威及一级、SSCI、CSSCI(不含扩展板)期刊上发表论文2篇以上或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。

理科类

主持或作为主要参加人(排名前二)承担完成过国家级科研项目,且在SCI一区学术期刊上发表论文1篇以上或在SCI二区以上学术期刊上发表论文2篇以上或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。

工科类

主持或作为主要参加人(排名前二)承担完成过国家级科研项目,且在SCI二区以上学术期刊上发表论文1篇以上或在SCI四区以上、EI核心版、我校认定的本学科权威及一级学术期刊上发表论文2篇以上或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。

③获奖

不分

学科类别

主持或作为主要参加人(排名前二)获得过国家级自然科学、社会科学或教学成果奖,或省部级自然科学、社会科学一等奖,或省部级教学成果一等及以上奖。

二、引进待遇

(一)两院院士

住房

安家费

(万元)

科研启动及学科建设经费(万元)

年薪

(万元)

其它

备注

在校服务期间免费提供150m2左右的住房一套或提供45万元的购房补贴。

300

2000

200

解决配偶工作

鼓励团队引进,团队成员待遇面议。

(二)“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”人选、“千人计划”人选、“国家杰出青年、优秀青年”科学基金项目获得者

住房

安家费

(万元)

科研启动及学科

建设经费(万元)

年薪

(万元)

其它

备注

在校服务期间免费提供150m2左右的住房一套或提供45万元的购房补贴。

200

1000

100

解决配偶工作

鼓励团队引进,团队成员待遇面议。

(三)中原学者、省级特聘教授(或同级别人才)

住房

安家费

(万元)

科研启动及学科建设经费(万元)

年薪

(万元)

其它

备注

理工科类

人文社科类

在校服务期间免费提供150m2左右的住房一套或提供45万元的购房补贴。

100

500

200

50

解决配偶工作

鼓励团队引进,团队成员待遇面议。

(四)省内外知名专家

住房

安家费

(万元)

科研启动及学科建设经费(万元)

年薪

(万元)

其它

备注

理工科类

人文社科类

在校服务期间免费提供130m2左右的住房一套或提供35万元的购房补贴。

50

200

50

30-50

解决配偶工作

鼓励团队引进,团队成员待遇面议。

(五)博士英才

待遇

学科

住房

安家费

(万元)

科研启动费

(万元)

高层次

人才津贴

其它

C类

在校服务期间免费提供120m2左右住房一套或提供30万元的购房补贴。

20

自然学科:20

社会学科:10

3000元/月

解决配偶工作

B类

在校服务期间免费提供120m2左右住房一套或提供30万元的购房补贴。

30

自然学科:30

社会学科:15

3000元/月

解决配偶工作

A类

在校服务期间免费提供120m2左右住房一套或提供30万元的购房补贴。

50

自然学科:50

社会学科:20

3000元/月

解决配偶工作

注:以上各类高层次人才的服务期均为8年

1.安家费来校当年首付一半,剩余部分在服务期的后7年平均折算核发;

2.服务期内中断服务者,按比例退还购房补贴。

3.提供必要的工作条件;

4.帮助解决子女入学(小学、初中)问题;

5.凡以河南城建学院为第一承担单位主持获得的科研成果,享受学校相关科研奖励政策;

6.凡带团队引进的,再额外给予一定的奖励,具体视情况面议。

三、其它规定

1.引进的高层次人才按照学校相关考核管理办法进行考核管理。

2.本办法自下发之日起施行,学校以前相关文件与本办法有不一致的,以本办法为准。

3.本办法的解释权归人事处。

    河南城建学院校长办公室 2017年4月19日印发

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